作者：劉孟慧 來源：本站原創 發布：2021年6月8日 修改：2021年6月8日 所屬分類：員工風采 訪問統計：1763
剛入(ru)職環成集團財務部的(de)我(wo)(wo)，滿(man)懷信心和期待來到(dao)三菱(ling)事(shi)業部，在(zai)(zai)這里開(kai)啟了全新的(de)職業生(sheng)涯(ya)。雖然在(zai)(zai)過去的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)中積累了一些經驗，但面對新的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)環境難免會(hui)有些不(bu)知所(suo)措(cuo)，與(yu)同(tong)事(shi)們相(xiang)處起(qi)來也會(hui)有些拘束(shu)。為了快(kuai)速進入(ru)工(gong)作(zuo)(zuo)狀態，我(wo)(wo)開(kai)始主(zhu)動(dong)學習(xi)和了解主(zhu)要工(gong)作(zuo)(zuo)內容，有問題我(wo)(wo)會(hui)及時請(qing)教同(tong)事(shi)，同(tong)事(shi)們熱情的(de)幫助與(yu)鼓勵則讓我(wo)(wo)喜歡上了這里的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)氛圍。
不知不覺(jue)，入(ru)職公司即將滿月。在這段(duan)時間里，我(wo)收(shou)獲了很(hen)多(duo)，首(shou)先(xian)是對(dui)待工(gong)(gong)作一定要有認真(zhen)的(de)(de)態度，這是財務人員(yuan)應具備的(de)(de)基(ji)本素質，財務工(gong)(gong)作更(geng)多(duo)的(de)(de)是與(yu)各種數據打交道，認真(zhen)的(de)(de)工(gong)(gong)作態度不僅(jin)是對(dui)工(gong)(gong)作負(fu)(fu)責，更(geng)是對(dui)自己(ji)負(fu)(fu)責。日常工(gong)(gong)作的(de)(de)瑣碎就要求我(wo)們(men)不斷精(jing)進自己(ji)，把復雜的(de)(de)小事做好也是一種進步。
其次，要(yao)時刻保持謙虛、虛心學(xue)(xue)習。在遇(yu)到任何(he)問題(ti)之前(qian)要(yao)學(xue)(xue)會(hui)先自己思考(kao)，再去請教前(qian)輩，發現自己的(de)不足并及時改正。對(dui)于現在的(de)我而言，更多的(de)也許是理(li)論知識，缺少(shao)的(de)恰(qia)恰(qia)是實踐經驗。
最(zui)后，要感謝我(wo)的(de)(de)(de)師傅和同(tong)事們。她(ta)們在工(gong)(gong)作中(zhong)給(gei)予(yu)了無私的(de)(de)(de)幫助，一步步帶(dai)著(zhu)我(wo)熟悉工(gong)(gong)作流(liu)程，解決工(gong)(gong)作中(zhong)的(de)(de)(de)實(shi)際問(wen)題，耐(nai)心解答(da)(da)我(wo)的(de)(de)(de)問(wen)題，不(bu)厭其煩的(de)(de)(de)幫我(wo)糾正錯誤(wu)。還(huan)要感謝我(wo)的(de)(de)(de)輔導員魏菲(fei)(fei)菲(fei)(fei)，她(ta)在忙碌的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作中(zhong)抽出時間給(gei)我(wo)解惑答(da)(da)疑，與我(wo)探討存在的(de)(de)(de)問(wen)題與不(bu)足。
從入職時的企業文化與制度學習，行政人事部蘇部長的入職交流，到入職當天就有幸參加了三菱事業部公益團建活動，再到輔導員的悉心輔導，從公司到部門，在這短短不到一個月的時間里，讓我感受到了公司規范化與人性化的管理，親身體驗到了“快樂工作、快樂生活”的文化氛圍。
感謝(xie)公司為我提供學習的(de)機會與成長的(de)平臺(tai)，在今后的(de)工作中，我會努力學習專業技能(neng)，不(bu)斷充實自己(ji)，提高工作效(xiao)率(lv)，在為公司創造價值的(de)同時成就個人。
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